Hizmet sürenize düşen ihbar haftasını, brüt tazminatı ve kesintiler sonrası net tutarı adım adım görün. İhbar tazminatı kıdemin ikizi değildir: kanuni tavanı yoktur, gelir vergisine tabidir ve vergi diliminizi yıl içinde biriken matrahınız belirler.
| Adım | Nasıl bulundu | Tutar |
|---|
| Konu | İhbar tazminatı | Kıdem tazminatı |
|---|---|---|
| Kanuni tavan | YOK — ücret ne kadar yüksekse tazminat da o kadar | VAR — tam yıl başına tavanı aşamaz |
| Gelir vergisi | VAR — ücret sayılır, kümülatif matraha eklenir | YOK — tavana kadar istisna |
| SGK primi | YOK — prime esas kazanca dahil değil | YOK — prime esas kazanca dahil değil |
| Damga vergisi | VAR — binde 7,59 | VAR — binde 7,59 |
| En az çalışma süresi | Yok — ilk günden doğabilir | 1 yıl |
| Kim öder | İhbar süresine uymayan taraf (işçi de olabilir) | Kural olarak işveren |
İki tazminat birbirinin yerine geçmez; şartları oluştuğunda ikisi de aynı fesihte ödenebilir. Kıdem tarafını kıdem tazminatı hesaplama aracıyla ayrıca hesaplayın.
Asgari ücret gelir vergisi istisnası bu hesaba ayrıca uygulanmadı. İstisna her ay bir kez, ücret bordrosu üzerinde kullanılır; aynı ay içinde ücretiniz için kullanılmışsa ihbar tazminatına ikinci kez uygulanmaz. Çıkış ayında istisnadan artan bir kısım varsa gerçek kesinti buradaki tutardan bir miktar düşük çıkar. Hesaplama tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz veriler sunucuya gönderilmez.
Günlük giydirilmiş brüt ücret = Aylık giydirilmiş brüt ÷ 30
Brüt ihbar tazminatı = Günlük ücret × (İhbar haftası × 7)
Yani 8 haftalık ihbar süresi 56 günlük ücret demektir. Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi düşülür; SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatındaki gibi bir tam yıl orantısı yoktur — süre doğrudan hafta cinsindendir.
6 aydan az çalışmada 2 hafta.
6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta.
1,5 – 3 yıl arası 6 hafta.
3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta.
Bunlar 4857 sayılı Kanun md.17'deki asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, işçi aleyhine azaltılamaz. Sözleşmenizde daha uzun bir süre yazıyorsa hesabı o süreye göre yapın.
Gelir vergisi artan oranlıdır: 2026 ücret tarifesinde ilk dilim %15, sonrakiler %20, %27, %35 ve %40'tır. Hangi dilime düşeceğiniz, ödemenin yapıldığı ana kadar yıl içinde biriken matrahınıza bağlıdır.
Bu yüzden ihbar tazminatı yılın başında ödendiğinde ile Aralık'ta ödendiğinde net tutar farklı çıkar. Kümülatif matrahı boş bırakırsanız araç sıfırdan başlar ve vergiyi en düşük dilimden hesaplar — gerçekte ödenecek net tutar bundan düşük olur. Bu alan bir ayrıntı değil, hesabın belkemiğidir.
İhbar tazminatını, bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder. İşveren süre vermeden çıkardıysa işçiye öder; işçi haber vermeden ayrıldıysa işverene öder. Tek yönlü bir işçilik alacağı değildir.
Haklı nedenle derhal fesih hallerinde (İş Kanunu md.24 ve md.25) ihbar tazminatı doğmaz, çünkü zaten bildirim süresi verme yükümlülüğü yoktur. Bu araç tutarı hesaplar; hakkın doğup doğmadığını ve hangi tarafta doğduğunu değerlendirmez.
Hizmet süresine göre kademelidir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. Bu süreler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yazılıdır ve asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. Tazminat, bu hafta sayısı kadar günlük giydirilmiş brüt ücret ödenerek bulunur.
Üç temel fark vardır. Birincisi tavan: kıdem tazminatında kanuni bir tavan varken ihbar tazminatında yoktur, ücret ne kadar yüksekse tazminat da o kadar yüksek olur. İkincisi gelir vergisi: kıdem tazminatı tavana kadar gelir vergisinden istisnayken ihbar tazminatı ücret sayılır ve kümülatif matraha eklenerek vergilendirilir. Üçüncüsü hak kazanma: kıdem en az bir yıllık çalışma ister, ihbar tazminatı ilk günden doğabilir. Ortak yanları SGK primine tabi olmamaları ve damga vergisi kesilmesidir.
Çünkü gelir vergisi artan oranlıdır ve yıl içinde biriken matrah dilimi belirler. Aynı ihbar tazminatı, yılın başında ödendiğinde yüzde 15 dilimine, yılın sonunda ödendiğinde yüzde 27 veya yüzde 35 dilimine denk gelebilir. Kümülatif matrah girilmezse hesap her zaman en düşük dilimden yapılır ve net tutar olduğundan yüksek çıkar. Bu değeri son bordronuzun kümülatif gelir vergisi matrahı satırından okuyabilirsiniz.
Hayır. İhbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez, bu yüzden işçiden yüzde 14 SGK ve yüzde 1 işsizlik primi kesilmez. Ancak gelir vergisinden istisna değildir; ücret gibi vergilendirilir. Damga vergisi de binde 7,59 oranında kesilir. Yani kesinti listesi kıdem tazminatından farklıdır: kıdemde yalnız damga, ihbarda hem gelir vergisi hem damga.
İhbar süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder. İşveren bildirim süresi vermeden çıkarmışsa işçiye, işçi bildirim süresine uymadan ayrılmışsa işverene öder — tek yönlü bir alacak değildir. Haklı nedenle derhal fesih hallerinde ihbar tazminatı doğmaz. Bu araç tutarı hesaplar; hakkın hangi tarafta doğduğuna karar vermez.
Bu araç bir hesaplayıcıdır; bordro programı değildir ve mali müşavirinizin yerine geçmez. İşletmenizin cari, stok ve tahsilat kayıtlarını tek yerde toplamak istiyorsanız İLGERU Hesap'ı kendi verilerinizle görelim.