İşe giriş ve çıkış tarihini yazın, giydirilmiş brüt ücreti girin; hizmet süresi, uygulanan kıdem tavanı, damga vergisi ve net tazminat adım adım karşınıza çıksın. Kıdem tavanı 1 Temmuz 2026'da değişti — araç çıkış tarihine göre doğru tavanı seçer ve hangisini uyguladığını ekranda yazar.
| Adım | Nasıl bulundu | Tutar |
|---|
Kıdem tazminatında kesinti sadece damga vergisidir. Gelir vergisi kesilmez — tavanı aşmayan kıdem tazminatı GVK md.25/7-a uyarınca gelir vergisinden istisnadır. SGK primi de kesilmez, çünkü kıdem tazminatı prime esas kazanca dahil değildir. Hesaplama tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz veriler sunucuya gönderilmez.
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Aylık ücret zaten 30 günlük ücret olduğu için pratikte bir tam yıl, bir aylık giydirilmiş brüt ücrete karşılık gelir.
Tazminat = (Giydirilmiş brüt × tam yıl) + (Giydirilmiş brüt × artan gün ÷ 365)
Yıldan artan aylar ve günler boşa gitmez; orantılanır. Artan süre gün sayısına çevrilirken bir ay 30 gün sayılır, bölen olarak 365 kullanılır. Bulunan brüt tutardan yalnızca damga vergisi düşülür.
Kıdem tazminatının bir tam yılı için ödenecek tutar kanuni tavanı aşamaz. Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse hesapta ücretiniz değil tavan kullanılır — yüksek ücretli çalışanların tazminatı bu yüzden ücretle orantılı büyümez.
Tavan yılda iki kez güncellenir ve 2026'da yıl ortasında değişti: ilk yarıda 64.948,77 TL, 1 Temmuz'dan sonra 73.729,87 TL. Bu yüzden araç sabit bir tavan kullanmaz; çıkış tarihinize bakıp doğru tutarı seçer ve hangisini uyguladığını sonuç kartında gösterir.
Girer: çıplak brüt ücret, yol yardımı, yemek yardımı, düzenli ikramiye, yakacak yardımı, konut yardımı, aile ve çocuk yardımı, süreklilik arz eden primler.
Girmez: fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, bir defaya mahsus ödenen primler, harcırah ve seyahat giderleri, işin görülmesi için verilen araç gereç bedelleri.
Ölçüt tek cümleyle şudur: ödeme süreklilik arz ediyorsa giydirilmiş ücrete girer, arızi ise girmez. Ayni yardımlar da parasal karşılığıyla hesaba katılır.
Kıdem tazminatı hakkı en az bir yıllık çalışmayla doğar. Bir yıldan kısa sürede tazminat hesaplanmaz; bu araç da o durumda tutar üretmez, hakkın doğmadığını yazar.
Süre şartı sağlansa bile tazminatın ödenmesi fesih sebebine bağlıdır: işveren haklı nedenle derhal feshetmişse ödenmez; işçi kendi istifa ettiğinde kural olarak ödenmez ama askerlik, emeklilik, evlilik nedeniyle kadın işçinin bir yıl içinde ayrılması gibi haller istisnadır. Bu araç tutarı hesaplar, hakkın doğup doğmadığına karar vermez.
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yani bir yıl bir aylık brüt ücrete karşılık gelir. Yıldan artan aylar ve günler için orantı kurulur: artan gün sayısı 365'e bölünüp aylık ücretle çarpılır. Bulunan tutar kıdem tavanını aşamaz. Tek kesinti damga vergisidir (binde 7,59); gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Hayır. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre kıdem tazminatı hakkı en az bir yıllık çalışmayla doğar; 11 ay 29 gün çalışan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Bu araç bir yıldan kısa sürelerde tutar üretmez, hakkın doğmadığını açıkça yazar. İhbar tazminatı ise ilk günden itibaren doğabilir — o ayrı bir alacaktır.
Çıplak brüt ücretin yanına süreklilik arz eden ek ödemeler eklenir: yol ve yemek yardımı, düzenli ikramiye, yakacak, konut, aile ve çocuk yardımı, düzenli ödenen primler. Dahil edilmeyenler ise arızi nitelikte olanlardır: fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, bir defaya mahsus ödenen primler, harcırah ve seyahat giderleri, işin görülmesi için verilen araç gereç bedelleri.
Kıdem tavanı 2026 yılında yıl ortasında değişti: 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL. Tavan, bir tam hizmet yılı için ödenecek azami tutardır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tutar esas alınır. Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır.
Yalnızca damga vergisi kesilir; oran binde 7,59'dur. Gelir vergisi kesilmez, çünkü kıdem tazminatı tavanı aşmayan kısmı için gelir vergisinden istisnadır. SGK primi de kesilmez, çünkü kıdem tazminatı prime esas kazanca dahil değildir. Bu üçlü, kıdem tazminatını ihbar tazminatından ayıran temel farktır: ihbar tazminatında gelir vergisi vardır ve kanuni tavan yoktur.
Bu araç bir hesaplayıcıdır; bordro programı değildir ve mali müşavirinizin yerine geçmez. İşletmenizin cari, stok ve tahsilat kayıtlarını tek yerde toplamak istiyorsanız İLGERU Hesap'ı kendi verilerinizle görelim.