İşe giriş tarihini yazın; her hak ediş yılında kazanılan izin günü, kullanılmayan izin ve işten ayrılırken ödenecek izin ücreti adım adım karşınıza çıksın. Süre her yıl o yılın kıdemine göre belirlenir: ilk beş yıl 14, sonra 20, on beşinci yıldan itibaren 26 gün.
| Hizmet yılı | Hak ediş tarihi | Yaş | Nasıl bulundu | İzin (gün) |
|---|
| Adım | Nasıl bulundu | Tutar |
|---|
İzin ücreti kıdem tazminatı gibi değildir: ücret niteliğinde olduğu için SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Asgari ücret istisnası bu araçta uygulanmaz; aynı ay ödenen son maaş istisnayı zaten kullandığı için çoğu durumda izin ücretine kalmaz. Hesaplama tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz veriler kaydedilmez.
Yıllık ücretli izin her hizmet yılı dolduğunda kazanılır ve süresi o tarihte dolan hizmet yılına göre belirlenir (İş Kanunu md.53):
1 – 5. yıl: 14 gün · 6 – 14. yıl: 20 gün · 15. yıl ve sonrası: 26 gün
Yani on yıldır çalışan biri her yıl için 26 değil, ilk beş yılın her biri için 14, sonraki beş yılın her biri için 20 gün kazanmıştır: toplam 170 gün. Araç bu yüzden toplamı tek çarpımla değil, yıl yıl toplayarak bulur ve dökümünü tabloda gösterir.
İzne hak kazanmak için işe başlanılan günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıl dolmadan ayrılan işçiye orantılı izin ya da izin ücreti ödenmez; araç da bu durumda gün üretmez ve ilk hak ediş tarihini yazar.
Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler birleştirilir. Aradan ayrılık varsa önceki süreler de birleştirilerek hesaplanır; bu araç tek bir giriş tarihi aldığı için kesintili çalışmada toplam süreyi kendiniz birleştirmelisiniz.
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerin izni 20 günden az olamaz. Kural kıdemi beş yılın altında olanlarda fark yaratır: 52 yaşında, üç yıllık kıdemi olan biri 14 değil 20 gün hak eder.
Yaş, her hak ediş tarihinde ayrı ayrı kontrol edilir; 50 yaşını sonradan dolduran bir işçinin önceki yılları 14 günde kalır. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri ayrıca dörder gün artırılır.
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izin günleri sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (md.59). Günlük ücret aylık çıplak brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
Brüt izin ücreti = Aylık brüt ÷ 30 × kalan gün
Kıdem tazminatından farklı olarak bu ödeme ücrettir: SGK işçi payı (%14) ve işsizlik sigortası (%1) kesilir, kalan tutar kümülatif matrahınıza eklenerek gelir vergisine girer ve binde 7,59 damga vergisi düşülür. Zamanaşımı beş yıldır ve sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar.
İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (md.56); 14 günlük izin bu yüzden takvimde iki haftadan uzun sürebilir. İzin, işçiyle anlaşarak bölünebilir ama bölümlerden biri 10 günden az olamaz.
İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, belgelemesi şartıyla gidiş-dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir. İzin ücreti izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödenir (md.57).
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Süre her hak ediş tarihinde o tarihte dolan hizmet yılına göre belirlenir; yani ilk beş yılın her biri için 14, altıncı yıldan on dördüncü yıla kadar 20, on beşinci yıldan itibaren 26 gün.
Hayır. Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işe başlanılan günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıl dolmadan ayrılan işçiye kıst (orantılı) izin ya da izin ücreti ödenmez. Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler birleştirilerek hesaplanır.
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yani kıdemi beş yılın altında olan 52 yaşındaki bir işçi 14 değil 20 gün izin hak eder. Bu araçta doğum tarihini yazarsanız yaş her hak ediş tarihinde ayrı ayrı kontrol edilir. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri ayrıca dörder gün artırılır.
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan izin günleri için sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödeme yapılır (İş Kanunu md.59). Günlük ücret, aylık çıplak brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur ve kalan izin günü sayısıyla çarpılır. Bu tutar ücret niteliğindedir: kıdem tazminatından farklı olarak SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Yıllık izin ücreti alacağı için zamanaşımı beş yıldır (İş Kanunu Ek madde 3) ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Çalışma devam ederken kullanılmayan izinler yanmaz; birikir ve sözleşme sona erdiğinde ücrete dönüşür.
Bu araç bir hesaplayıcıdır; bordro programı değildir ve mali müşavirinizin yerine geçmez. Çalışan, cari ve tahsilat kayıtlarını tek yerde toplamak istiyorsanız İLGERU Hesap'ı kendi verilerinizle görelim.